義務からチャンスへ。ストレスのない働きやすい職場環境を共に創りませんか？」
精神科産業医の視点: 精神科産業医だからこそ気づけるポイントを具体的に記載します。
- オフィス環境: 騒音や照明だけでなく、従業員同士の動線やコミュニケーションが取りやすい配置かなどもチェックします。
- 業務内容: 従業員の負担が大きすぎる業務や、特定の部署にストレスが集中していないかなど、精神的な負荷の観点から分析します。
- 休憩室: 従業員が本当にリラックスできる場所になっているか、利用状況や設備をチェックします。
衛生委員会への参加:
- 専門家としての意見提供: 精神的な側面から、ストレスチェックの結果分析やハラスメント防止策について助言します。
- 従業員の意見の吸い上げ: 委員会の場で、従業員の意見や不安を丁寧に引き出し、改善策を検討します。
ご契約までの流れ:
- お問い合わせ: まずは企業の現状についてヒアリングします。
- 提案・見積もり: 企業の課題に合わせたサービス内容と料金を提示します。
- ご契約: 契約内容にご納得いただければ、契約を締結します。